En una empresa existen ciertos recursos que resultan indispensables para su funcionamiento. Dependiendo del sector al que se dedique requerirá de unos u otros instrumentos y herramientas, pero hay algo que es común para todo tipo de negocios y no es otra cosa que el capital humano.
Las personas que trabajan en una compañía son quienes acaban definiéndola, dándole su esencia. Razón por la que cada vez es mayor la inversión en capital humano.
En este sentido, la formación in company es la apuesta de muchas empresas. Esta es clave para que tanto los trabajadores como nuestro negocio estén siempre actualizados y no corran el riesgo de quedar desfasados. En un mundo en el que atravesamos una transformación digital que ha cambiado hasta los más pequeños detalles de nuestro día a día, no quedarse atrás en el desarrollo digital de empresas es esencial. Además, este modelo de formación trae consigo grandes beneficios.
Las ventajas de la formación in company
Formación a medida
Entre las principales ventajas de la formación in company se encuentra la posibilidad de poder diseñar los contenidos de la misma según los requerimientos de la empresa. Es posible elegir los temas que se van a tratar, la duración del curso, la metodología o el horario. Pero, además, el formador tendrá un contacto directo con las necesidades de la empresa y sus trabajadores, por lo que podrá adaptarse a ellas. De esta forma, es posible crear un contenido formativo verdaderamente personalizado y que dé respuesta a las carencias que puedan existir.
Adquisición de nuevos conocimientos
Sobra decir que la formación lleva consigo siempre el beneficio de adquirir nuevos conocimientos. Vivimos en una sociedad muy cambiante, en la que los avances y descubrimientos son continuos y los cambios en las costumbres y rutinas se han vuelto habituales, por lo que es muy sencillo quedar anticuados. La formación in company puede ser la respuesta a ello; esta te provee de esos nuevos conceptos, técnicas o procedimientos con los que actualizar tu empresa.
Estos conocimientos pueden incluir desde una nueva forma de hacer marketing a través de Internet, manejo de redes sociales o diferentes modelos de relacionarse con el cliente. Las opciones son tan diversas como los son las propias empresas.
Aumento de la productividad y el rendimiento
Una empresa actualizada y formada será sin lugar a dudas mucho más productiva. La formación se dirige hacia aquellos espacios de trabajo en los que existen dudas o algún tipo de desconocimiento. Su objetivo es ponerle solución a ello, responder a todas las cuestiones que puedan existir sobre cualquier ámbito del trabajo. Así, si el trabajador conoce cada paso que debe dar en cada momento y si sabe gestionar los problemas que puedan aparecerle, su rendimiento y productividad aumentarán inevitablemente. Los trabajadores serán capaces de hacer su labor de manera eficaz y autónoma sin que, además, les suponga una pérdida de tiempo.
Especialización y apertura a nuevos nichos de mercado
La formación en un determinado ámbito lleva a la especialización de la empresa y sus trabajadores. Esto es un gran valor para la misma, pues la convierte en una garantía de respuesta de calidad para sus clientes. Manejar cualquier materia hace que la capacidad para resolver las necesidades de los usuarios sea mucho más rápida y efectiva.
Además, esta puede ir en dos direcciones, bien hacia la especialización de aquello que ya se conoce o bien hacia la innovación. La formación da la oportunidad de descubrir y aprender sobre ámbitos de negocio que están todavía sin explotar y que pueden ser muy interesantes para las compañías.
Motivación para los trabajadores
Otro de los grandes beneficios de la formación es la motivación de los trabajadores. El hecho de que la propia empresa apueste por ello es un gesto que muestra que valora el capital humano del que dispone. Con frecuencia, los cursos formativos suelen tener una buena acogida en las plantillas, pues suponen una oportunidad para avanzar y desarrollarse laboralmente sin tener que hacer una inversión económica.
A ello se une también el hecho de que la celebración de talleres y cursos de formación favorecen la unión entre los empleados y el trabajo en equipo. En ellos se suelen llevar a cabo metodologías que implican a todos sus participantes, como por ejemplo las dinámicas de grupo. Estas tienen como objetivo no solo adquirir un contenido de aplicación práctica en el trabajo, sino también promover también la colaboración entre compañeros.
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