Hoy se celebra el #FunAtWorkDay (Día Internacional de la Diversión en el Trabajo) y desde IM queremos rendir homenaje a tan importante fecha.
Este es un tema que nos toca muy de cerca. Todas las empresas que llevan a cabo los planes formativos para sus equipos a través de nuestros programas InCompany persiguen lo mismo: obtener empleados contentos, implicados y especialistas en lo que hacen.
“El trabajador optimista, creativo, flexible y empático es más productivo, según investigaciones y expertos en trabajo saludable” (fuente La Vanguardia). Y no sólo eso, tal y como apuntábamos en este otro post: «¡Happy #FunAtWorkDay! 2015«, los empleados contentos con su trabajo adquieren grandes niveles de compromiso con la empresa y sus objetivos.
Lamentablemente, no todos los empleadores son conscientes de ello. Tal y como apunta Edward Cone, experto en gestión de Oxford Economics, “La mayor preocupación de los trabajadores es quedarse obsoletos y no evolucionar. Sin embargo, sus empleadores no les están preparando para trabajar con nuevas tecnologías ni en el desarrollo de las funciones propias de sus puestos.” (Fuente Expansión).
Elementos esenciales para divertirnos en el trabajo
Puede que la mayoría de los que estéis leyendo esto ahora mismo digáis: lo principal es el dinero. Y es un elemento importante, por supuesto. Sin embargo, y como dice el tópico: “el dinero no lo es todo.”
- Los planes de carrera aportan beneficios en el desarrollo profesional del empleado y están directamente relacionados con su nivel de redimiento en el trabajo.
- La formación tanto en formato InCompany como calendarizada en el propio centro de formación, ofrece al trabajador la posibilidad de conocer las últimas tendencias del sector y la seguridad de estar preparado para el trabajo que desempeña. Cuando una persona se “cree capaz” deja de afrontar los cambios como si fueran un problema y se los toma como un reto y una oportunidad para el aprendizaje.
- Trabajar por un objetivo claro, bien trazado cualitativamente y cuantitativamente en el tiempo permite al empleado concentrarse en lo importante.
- Celebrar los logros del equipo o los individuales aportan la certeza de que “el barco va por buen camino”, lo cual incrementa el grado de implicación.
- El buen clima laboral, también potenciado a través de la formación, la motivación, la comunicación interna, las acciones de team building y una buena política de RRHH fomentan los grupos de trabajo cohesionados que se sienten identificados con las necesidades de la empresa.
¿Cuántas veces hemos oído a un artista, un deportista o una figura destacada de la sociedad decir “tengo la suerte de trabajar en aquello que me gusta”? Todos ellos se enfrentan a retos, a cambios y a mejoras constantes.
La clave de la felicidad en el trabajo la encontraremos en la evolución, el aprendizaje contínuo y la capacitación.
¡Happy #FunAtWorkDay!
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